Del divorcio entre la academia y la empresa y otras plagas

Desde hace unos años para acá, es normal en mis labores diarias hacer entrevistas de trabajo. Infortunadamente, los trabajos relacionados con tecnología son los que presentan mayor rotación de personal. Lograr que un empleado dure más de un año en un puesto es casi un milagro. No importa realmente si se ofrece más dinero o privilegios laborales, los empleados simplemente se aburren y cambian de trabajo.  Esta situación se complica más con los cambios en regulación laboral que han permitido que un empleado renuncie de un momento a otro sin preaviso y sin mayor restricción. En lenguaje coloquial, simplemente dejan “botado” el puesto y ya.

Aunque esta son situaciones  difíciles, ya forman parte del funcionamiento del sistema  y por ende ya se tienen mecanismos que permiten mitigar el efecto de esas renuncias espontáneas o de la alta rotación de personal. Lo que realmente es complicado, y sale de control de la mayoría de empresas, es el divorcio entre la academia y las empresas con sus estudiantes o recién egresados.

¿Pero en que consiste este divorcio? Básicamente la academia no está formando a los estudiantes en las habilidades y aptitudes que se requieren en el mundo empresarial, por lo que una vez un estudiante o egresado se vincula a una empresa, éstas deben tener ciclos de formación que toman  entre 3 y 6 meses antes de que el empleado sea realmente productivo. Y si partimos de la premisa que un empleado tiene la mayoría de veces un tiempo de un año en una empresa de tecnología, pues solo será productivo 6 meses. Para empresas de conocimiento, como lo son las empresas de software, contenidos digitales y TI, esta es una situación compleja con alta incidencia en su productividad.

En mi experiencia profesional esta situación ha ido creciendo exponencialmente y en todos los niveles. No solo aparece al contratar ingenieros, sino también ocurre cuando se contratan técnicos o tecnólogos, no importa la universidad o institución educativa de la que provengan, la formación no está acorde a los requerimientos del mercado.

En mi opinión personal esta situación se presenta por varias razones diferentes:

  1. Las universidades o instituciones educativas están enseñando solo el manejo herramientas, pero dejan atrás todo lo referente a las conceptualizaciones y a la capacidad de generar soluciones a problemas reales.
  2. Las universidades están titulando en dos carreras simultáneamente o en una carrera y una especialización sin que el estudiante haya adquirido la suficiente experiencia en el mundo real.
  3. Las universidades y en especial las instituciones educativas de técnicos y tecnólogos olvidan la importancia de las matemáticas y las ciencias en la formación de los futuros profesionales.
  4. No se educa con el objetivo de “pensar diferente”, buscar soluciones innovadoras a problemas existentes.
  5. No existen cátedras suficientes que incentiven la multidisciplinariedad educativa. No hay que olvidar que el fin principal de estas disciplinas es solucionar problemas de USUARIOS FINALES, que muy rara vez son usuarios entrenados en tecnología.
  6. En el mundo actual del software corporativo y de TI hay dos columnas principales, la programación y el manejo de bases de datos. Los estudiantes y recién egresados no vienen con la suficiente formación en estos dos aspectos. He visto varios casos de egresados de universidades muy importantes que no son capaces de escribir una sentencia SQL básica o de crear un algoritmo simple.

Pero la pregunta clave es: ¿Qué hacer? Este es uno de los principales problemas que se ha detectado en los estudios realizados por y para el sector por diferentes entidades como el PTP (Programa de Transformación Productiva), la Cámara de Comercio de Bogotá, el SENA o FEDESOFT, y se están creando e implantando diferentes programas (como Finishing Schools o el plan Semillas) que buscan disminuir esta brecha. También el Ministerio de Educación Nacional ha abierto convocatorias abiertas con el fin de generar programas que vinculen al sector empresarial con el sector educativo, creando programas en los cuales los empresarios participan en su ideación. También hay varias universidades y fundaciones universitarias que han abierto sus puertas a que los empresarios participen en la creación de nuevos programas.

Pero esta es una labor de largo aliento, en la cual los resultados todavía están por verse. El principal recurso de las empresas de conocimiento es el Talento Humano, es el gran diferenciador y el que realmente puede dar un valor agregado a nuestros productos o servicios.

 

Daniel Fernando Cortes G.

Twitter: @danielfernandoc

Linkedin: DanielFernandoCortesG

Esta entrada fue publicada en Sin categoría. Guarda el enlace permanente.

31 Respuestas a Del divorcio entre la academia y la empresa y otras plagas

  1. ig dijo:

    I enjoy what you guys tend to be up too. Such clever work and
    coverage! Keep up the terrific works guys I’ve added you guys to my personal blogroll.

  2. Marco dijo:

    This website was… how do I say it? Relevant!! Finally I’ve found something that helped me.
    Many thanks!

  3. Sherrill dijo:

    You can certainly see your skills within the article
    you write. The sector hopes for even more passionate writers
    like you who aren’t afraid to say how they believe.

    At all times go after your heart.

  4. Stewart dijo:

    An interesting discussion is definitely worth comment.
    I think that you should publish more on this issue,
    it might not be a taboo subject but generally folks don’t talk about these subjects.

    To the next! Cheers!!

  5. Great blog you have here but I was curious if you
    knew of any discussion boards that cover the same topics discussed
    in this article? I’d really like to be a part
    of community where I can get suggestions from other experienced people that share the same interest.

    If you have any recommendations, please let me know. Appreciate it!

  6. It’s in point of fact a nice and useful piece of information. I am satisfied
    that you simply shared this helpful info with us. Please keep us up to date
    like this. Thanks for sharing.

  7. Hung dijo:

    Thanks for your personal marvelous posting! I actually enjoyed reading it, you can be a
    great author.I will make sure to bookmark your blog and will
    come back very soon. I want to encourage continue
    your great writing, have a nice morning!

  8. Tesha dijo:

    Thank you, I have just been looking for information approximately this topic for a long time and yours is the greatest I’ve found out so far.
    But, what about the bottom line? Are you certain in regards to the supply?

  9. Breanna dijo:

    What i do not realize is in reality how you’re now not actually much more smartly-liked than you may be right now.
    You’re so intelligent. You understand therefore considerably with regards to this subject, made me in my
    view consider it from so many various angles.
    Its like women and men aren’t interested unless it is
    one thing to accomplish with Woman gaga! Your personal stuffs outstanding.

    All the time handle it up!

  10. Earl dijo:

    Fantastic goods from you, man. I’ve keep in mind your stuff previous to
    and you’re just extremely excellent. I really like what you’ve got
    right here, certainly like what you are stating and the way
    in which in which you are saying it. You make it entertaining and you still take care of to keep it smart.
    I can not wait to read far more from you. That is actually a tremendous website.

  11. Dexter dijo:

    Incredible points. Sound arguments. Keep up the great work.

  12. Nadia dijo:

    This is a topic which is near to my heart… Thank you!
    Where are your contact details though?

  13. I’m no longer certain the place you’re getting your info, however good
    topic. I must spend some time learning more or figuring out more.

    Thank you for fantastic information I used to be looking for this information for my mission.

  14. Lynell dijo:

    It’s amazing to visit this web page and reading the views
    of all friends regarding this piece of writing, while I
    am also eager of getting knowledge.

  15. Louie dijo:

    Valuable information. Lucky me I discovered your site by accident, and
    I’m surprised why this coincidence didn’t came about in advance!
    I bookmarked it.

  16. Great post. I was checking constantly this blog and I am impressed!
    Very useful information particularly the remaining phase :
    ) I maintain such info much. I was looking for this certain info for
    a long time. Thanks and best of luck.

  17. My partner and I absolutely love your blog and find nearly all of your post’s to be
    precisely what I’m looking for. Do you offer guest writers to write content to suit
    your needs? I wouldn’t mind writing a post or elaborating on a number of the
    subjects you write about here. Again, awesome web site!

  18. I’ve learn several excellent stuff here. Definitely worth bookmarking for
    revisiting. I surprise how so much effort you place to create this sort of magnificent informative web site.

  19. Dixie dijo:

    Hi! Would you mind if I share your blog with my facebook group?
    There’s a lot of people that I think would really enjoy
    your content. Please let me know. Thank you

  20. cold virus dijo:

    Hi there, i read your blog from time to time and
    i own a similar one and i was just curious if you get a lot of spam comments?
    If so how do you stop it, any plugin or anything you can recommend?
    I get so much lately it’s driving me insane so any support is very much appreciated.

  21. Rachelle dijo:

    I am really grateful to the holder of this site who has shared this
    fantastic article at at this place.

  22. These are really impressive ideas in about blogging. You have
    touched some nice things here. Any way keep up wrinting.

  23. Franziska dijo:

    This is my first time go to see at here and i am truly pleassant to read everthing at single place.

  24. Latesha dijo:

    Hi, I do think this is a great site. I stumbledupon it ;
    ) I will come back yet again since I saved as a favorite it.
    Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to
    help other people.

  25. Edward dijo:

    It is the best time to make some plans for the future and it’s time to be happy.
    I have read this post and if I could I wish to suggest you few
    interesting things or tips. Maybe you can write next articles referring to this article.

    I want to read even more things about it!

  26. Howard dijo:

    Great post. I was checking continuously this blog and I am
    impressed! Very helpful information specifically the last part 🙂 I care
    for such information a lot. I was seeking this particular information for a very long time.
    Thank you and good luck.

  27. Jorja dijo:

    I’ve read some just right stuff here. Definitely worth bookmarking for revisiting.
    I wonder how so much attempt you place to create such a excellent
    informative web site.

  28. These are in fact enormous ideas in about blogging.
    You have touched some good things here. Any way keep
    up wrinting.

  29. Laurence dijo:

    I could not refrain from commenting. Perfectly
    written!

  30. Deangelo dijo:

    Helpful info. Lucky me I found your site by
    accident, and I’m surprised why this accident didn’t came
    about in advance! I bookmarked it.

  31. [url=https://sprintally.com/bhavna/blogs/post/1329]sprintally.com[/url] [url=http://myvajra.com/pals/blogs/entry/billiga-fotbollstr-jor-frnvaro-frn-montreal-impact-roster-r-osannolikt]myvajra.com[/url] [url=http://demetriu.hatenablog.com/entry/2017/03/23/031301]demetriu.hatenablog.com[/url] [url=https://margheri.yooco.org/billiga_fotbollstrojor_united]margheri.yooco.org[/url]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *